据报道，SK海力士与工会已达成一项初步工资及奖金集体谈判协议，核心内容包括员工加薪6.3%以及调整利润分享奖金制度。
SK海力士与工会达成初步协议：员工加薪6.3%，利润分享奖金将部分改为股票
据报道，SK海力士与工会已达成一项初步工资及奖金集体谈判协议，核心内容包括员工加薪6.3%以及调整利润分享奖金制度。
根据目前公布的拟议方案，SK海力士将进一步调整利润分享奖金的发放方式。其中，40%的利润分享奖金将以现金形式支付，剩余60%将以股票形式支付。
在股票奖金部分，员工获得的股票并非全部立即可以出售。其中，40%的股票可在授予当年出售，另外20%则需要延期出售。
除工资和奖金制度调整外，此次初步协议还包括增加员工福利积分，以进一步改善员工福利待遇。
目前，该协议仍需经过后续程序确认。工会计划尽快举行代表投票，如果投票通过，这项集体谈判协议将正式敲定。
此次薪酬方案调整也意味着，SK海力士正在进一步强化员工薪酬与公司经营业绩之间的联系。通过增加股票形式的利润分享奖金，员工获得的部分收益将与公司股价表现形成更直接的关联。
从员工角度来看，现金奖金能够提供较为直接的收入，而股票奖励则能够让员工分享企业长期发展的收益。不过，股票部分存在出售时间限制，其实际价值也会受到公司股价波动影响。
目前，市场仍需等待工会代表投票结果以及公司后续正式公告。