8月17日晚间，寒武纪发布公告称，公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期的归属条件已经满足，本次拟归属股票的激励对象共124名，合计59.76万股，其中56.1万股为公司向激励对象定向发行的股票，另外3.66万股来自公司回购股份。

按照8月17日寒武纪1156元/股的收盘价计算，本次归属股份对应的市场价值约为6.9亿元，按124名激励对象计算，人均对应股票价值约557万元。

这意味着，随着公司股价和业绩持续增长，早期股权激励计划正在为核心员工带来可观的账面收益。

124名员工分享近6.9亿元股票

从具体分配情况来看，本次参与股票归属的员工共124人。

其中，6名董事、高管及核心技术人员合计获得7.15万股，其余118名员工获得52.61万股。

如果按照8月17日收盘价计算，59.76万股对应的市场价值约为6.9亿元。

当然，需要注意的是，这一数字只是按照当前股价计算的股票市值，并不等同于员工实际到手的现金收益。股票未来价格如何变化、员工何时减持以及相关税费等因素，都会影响最终收益。

但从另一个角度看，这一数字依然直观体现出股权激励对于科技企业核心人才的吸引力。

尤其是在人工智能、芯片等技术密集型行业，核心研发人员往往需要长期投入，公司通过限制性股票等方式将员工利益与企业长期发展绑定，已经成为吸引和留住人才的重要手段。

三年前股权激励，如今股票价格大幅上涨

这轮股权激励的背景，还要追溯到2023年。

寒武纪在2023年11月推出《2023年限制性股票激励计划》，根据当时的计划，公司设置了分阶段的业绩考核目标。

Wind数据显示，2023年11月寒武纪股票均价约为139元/股。

而截至8月17日，公司股价已经达到1156元/股。

如果单纯从股价变化来看，期间涨幅已经非常明显。

更重要的是，寒武纪股价上涨并非完全脱离业绩。

2023年推出激励计划时，公司对2024年至2026年的累计营业收入设置了相应考核目标。其中，第三个归属期要求累计营业收入不低于46亿元。

但从实际业绩来看，公司今年上半年就已经实现营业收入59.96亿元，实现归母净利润23.1亿元，两项指标同比增幅均超过100%。

也就是说，公司此前设定的业绩目标与实际经营表现之间已经出现了较大的差异。

这也是寒武纪股价大幅上涨的重要基本面背景之一。

新一轮股权激励覆盖超八成员工

相比已经进入归属阶段的2023年激励计划，寒武纪今年推出的新一轮股权激励更加值得关注。

7月份，公司发布《2026年限制性股票激励计划》，此次限制性股票授予规模达到500万股。

首次授予的激励对象达到945人。

按照公司当时1107名员工计算，激励对象约占员工总数的85.37%。

也就是说，新一轮股权激励已经不再只是少数管理层和核心人员的专属福利，而是覆盖了公司绝大多数员工。

此次股票授予价格为750元/股。

从员工结构来看，寒武纪本身就是一家典型的高研发投入科技企业。

公司最新财报显示，公司博士研究生48人，占员工总数的4.77%；硕士研究生778人，占比达到77.26%。

从年龄结构来看，30岁至40岁的员工占58.49%，30岁以下员工占31.98%，两个群体合计超过90%。

年轻化、高学历、高研发投入，是寒武纪员工结构比较明显的特征。

对于这样的科技企业而言，如何持续留住研发人才，很大程度上决定了企业能否保持技术竞争力。

新激励计划提出更高业绩目标

新一轮股权激励计划的业绩考核目标，也明显提高。

站在2026年年中，寒武纪对未来三年的累计营业收入提出了更高要求。

根据计划，公司2026年至2028年累计营业收入考核目标值不低于1000亿元。

相比此前2024年至2026年累计46亿元的考核目标，这一次的目标规模明显提升。

如此高的业绩目标，也意味着公司未来需要继续实现高速增长。

寒武纪方面此前表示，公司将持续加强与金融、互联网等领域头部企业的深度合作，依托自身产品能力和开放合作模式，推动技术向实际应用场景落地，并通过规模化应用进一步扩大市场。

从产业趋势来看，随着人工智能应用持续发展，对AI算力基础设施以及国产AI芯片的需求仍然存在增长空间，这也成为寒武纪未来业绩增长的重要基础。

不过，公司管理层也明确提示，股权激励计划中的业绩考核目标并不构成公司对投资者的业绩预测，也不构成实质性承诺。

股权激励背后，是科技企业争夺核心人才

从124名员工即将获得价值近6.9亿元的股票，到新一轮激励计划覆盖超过85%的员工，寒武纪连续推出股权激励计划，背后反映的其实是科技行业的人才竞争。

对于芯片、人工智能等高技术行业而言，企业竞争最终不仅是产品和市场的竞争，也是研发人才的竞争。

现金薪酬能够解决短期激励问题，而股权激励则试图把员工个人收益与公司长期发展绑定起来。

如果公司业绩持续增长、市场估值不断提升，员工持有的股权价值也会同步增加；反过来，如果公司经营表现不及预期，股权价值同样可能受到影响。

因此，股权激励本质上是一种风险与收益共同绑定的长期机制。

对于寒武纪而言，当前真正值得市场关注的，并不是124名员工人均超过550万元的账面股票价值，而是公司能否将当前AI产业需求、国产替代趋势以及自身技术优势，最终转化为持续增长的收入和利润。

从这个角度来看，59.76万股股票即将解禁只是一个阶段性事件，而未来三年1000亿元累计营收目标，才是检验寒武纪成长能力的真正考题。